RU EN
RU EN

Книги на тему « управление персоналом »

Психология управления: учебное пособие Захарова Л.Н.

Психология управления: учебное пособие

В учебном пособии изложены теоретические и практические вопросы психологии управления. Управление рассмотрено и как особая сфера деятельности, имеющая свои закономерности, и как широкая область человеческой практики, охватывающая все сферы социальной жизни. Представлена рефлексивно-деятельностная модель профессионального становления менеджера и психолога, обеспечивающего психологическую поддержку управления. Показаны возможности повышения эффективности функционирования организаций благодаря применению психологических методов управления. Рассмотрены психологические компоненты профессионализма менеджера. Раскрыты принципы и алгоритм психологического проектирования профессиональной деятельности и функционирования организации. Даны вопросы и задания, конкретные ситуации, диагностические материалы и методические рекомендации.

Автоматизация процесса управления персоналом Смурнов Е. С.

Автоматизация процесса управления персоналом

Управление персоналом, по общей оценке, сегодня является одной из наиболее важных функций менеджмента организации, способной многократно повысить её эффективность. Управление персоналом можно определить как целенаправленное и системное воздействие с целью развития компании. При этом воздействие направлено непосредственно на сотрудников – специалистов и менеджеров, занятых совместной деятельностью в соответствии с требованиями компании. Кто же осуществляет это воздействие? Не только специалисты кадровой службы, но и все руководители разных уровней, в чьи обязанности входит организация эффективной работы подчиненных.

Адаптация персонала в организации (на примере ЗАО ТПК «МАГАМАКС»): выпускная квалификационная работа Майсевич П. С.

Адаптация персонала в организации (на примере ЗАО ТПК «МАГАМАКС»): выпускная квалификационная работа

В работе исследована эффективность адаптации сотрудников в холдинговой компании.
В первой главе раскрываются сущность и содержание процесса адаптации персонала, система характеризующих ее факторов и показателей, а так же необходимая для этого методологическая и информационная база.
Во второй главе рассматриваются вопросы организации и процедуры адаптации, их специфика реализации в данной компании, анализируются этапы прохождения производственной адаптации различных категорий работников, сделаны выводы и даны рекомендации по совершенствованию процесса адаптации

Актуальные вопросы управления человеческими ресурсами: сборник статей Костромина Е. А.

Актуальные вопросы управления человеческими ресурсами: сборник статей

В сборнике представлены некоторые проблемы управления человеческими ресурсами в начале 21 века, а именно: проблемы управления высокопотенциальными менеджерами в российских компаниях, новые подходы к оценке труда муниципальных служащих, вопросы управления персоналом в условиях организационных изменений и проблемы построения системы стимулирования менеджеров по продажам.

Актуальные проблемы современного менеджмента: монография

Актуальные проблемы современного менеджмента: монография

В коллективной монографии раскрываются актуальные теоретические и практические вопросы современного менеджмента.
Книга предназначена для руководителей организаций, предприятий, специалистов по управлению персоналом, преподавателей, магистров, а также слушателей системы повышения квалификаций по специальностям «Управление персоналом», «Государственное и муниципальное управление», «Экономика предприятий».
Материалы книги могут быть использованы в базовых курсах по подготовке бакалавров и магистров по экономике и менеджменту.
Материалы предоставлены в соответствии с государственным образовательным стандартом ВПО по дисциплине «Управление персоналом».

Анализ и повышение квалификации кадров на предприятии Казаков М. Ф.

Анализ и повышение квалификации кадров на предприятии

Повышение квалификации на предприятии - практически непрерывный процесс, который может заключаться как в новых концепциях, например концепции “обучающегося предприятия”, так и в стандартных подходах… как например, различные семинары, обучение в институтах повышения квалификации высшего персонала или переподготовка рабочих.

Анализ механизма управления трудовой карьеры работников: выпускная квалификационная работа Русанова А. Ю.

Анализ механизма управления трудовой карьеры работников: выпускная квалификационная работа

Проблема, связанная с трудовой карьерой работника, актуальна при любых экономических, социальных и политических условиях, формах собственности и уровнях развития предприятий. От успеха в карьере во многом зависят результаты трудовой деятельности работника, производственные показатели организации, развитие отрасли, благополучие и стабильность региона, страны. Понятие карьеры является необходимым инструментом комплексной оценки разнообразных факторов производства (экономических, технических, социальных), их роли и степени воздействия на трудовую деятельность работника.
Управление деловой карьерой как предмет исследования представляет особый интерес, потому что планирование и контроль деловой карьеры являются одной из важнейших задач управления персоналом.

Анализ особенностей работы кадровой службы Громов Н. С.

Анализ особенностей работы кадровой службы

Современные условия развития экономики и конкуренции на рынке диктуют свои правила управления организацией. В настоящее время успех любой компании в первую очередь зависит от возможности оперативно и своевременно получать необходимую и актуальную информацию, а, следовательно, от организации работы с документированной информацией внутри организации. Однако особое внимание следует уделять именно документированию управления персоналом, так как организация и регулирование его работы влияют на успех всей компании.

Анализ соответствия квалификации и квалификационных требований к персоналу (на примере системы государственных и муниципальных архивных органов и учреждений Кемеровской области): выпускная квалификационная работа Ашмарова О. В.

Анализ соответствия квалификации и квалификационных требований к персоналу (на примере системы государственных и муниципальных архивных органов и учреждений Кемеровской области): выпускная квалификационная работа

В данной работе на примере системы государственных и муниципальных архивных органов и учреждений Кемеровской области произведен анализ соответствия квалификации и квалификационных требований к персоналу, и выработаны рекомендации по обеспечению данного соответствия.

Анализ эффективности использования персонала в организации: учебное пособие-практикум Шапиро С. А., Самраилова Е. К., Вешкурова А. Б.

Анализ эффективности использования персонала в организации: учебное пособие-практикум

Учебное пособие — практикум по решению типовых предназначено для студентов и магистрантов, обучающихся по направлениям «Экономика — экономика труда», «Управление персоналом», «Менеджмент — управление человеческими ресурсами».
Практикум является дополнением к рекомендуемым учебникам и предназначен для приобретения профессиональных навыков и умений в решении экономических задач в системах управления персоналом.

Взаимоотношения сотрудников в коллективе Высоких Т. М.

Взаимоотношения сотрудников в коллективе

Современному руководителю необходимо устанавливать контакт со своими подчиненными, а это - большое искусство. Ведь работники - не роботы, которые по первому распоряжению выполняют приказы своего начальника.

Внутрифирменная политика оплаты труда. Теория и современная практика Сабирова Л. Т., Стукен Т. Ю.

Внутрифирменная политика оплаты труда. Теория и современная практика

Исследуется политика оплаты труда в организации. Выделены элементы политики, её типы, особенности формирования. Особое внимание уделено анализу принятия решений при реализации различных типов политики и их последствиям, включая уровень, структуру и дифференциацию заработной платы, а также её реакцию на изменение внешних и внутренних условий деятельности организаций. Теоретические выводы об особенностях и последствиях различных типов внутрифирменной политики оплаты труда протестированы на материалах экспертного опроса в организациях г. Омска.
Для студентов, аспирантов, научных работников, специализирующихся в области экономики труда и управления персоналом.

Документационное обеспечение управления персоналом: учебное пособие Попович Е.

Документационное обеспечение управления персоналом: учебное пособие

Учебное пособие предназначено для студентов направления подготовки 080400.62 «Управление персоналом», профиль подготовки «Управление персоналом организации». Материалы пособия представляют интерес для руководителей предприятий, кадровых служб, преподавателей, аспирантов и студентов специальностей и направлений управленческого и экономического профиля.

Инвестирование в человеческий капитал: учебно-практическое пособие Максимова В. Ф.

Инвестирование в человеческий капитал: учебно-практическое пособие

В современном мире разработка и развитие высоких технологий, внедрение компьютерной и информационной техники во все сферы хозяйственной жизни требуют наличия человеческих ресурсов новаторского типа, предполагают включение в производственный процесс творческих работников, способных быстро принимать адекватные решения в условиях интенсивных научно-технических преобразований.

Инновации в сфере управления персоналом Гаврилов В. О.

Инновации в сфере управления персоналом

Основой любой организации и ее главным богатством являются люди. Человек стал самым дорогостоящим ресурсом. Многие организации, желая подчеркнуть свой вес и размах, говорят не о размере их производственных мощностей, объеме производства или продаж, финансовом потенциале и т.п., а о числе работников в организации. Хорошая организация стремится максимально эффективно использовать потенциал своих работников, создавая все условия для наиболее полной отдачи сотрудников на работе и для интенсивного развития их потенциала.

Инновационные подходы к процессу управления персоналом организации: монография Шапиро С. А.

Инновационные подходы к процессу управления персоналом организации: монография

Настоящая монография предлагает инновационные подходы к процессу управления персоналом.
Она показывает важность управления персоналом с предпринимательских позиций в рамках фирмы, когда для достижения целей используются человеческие ресурсы (персонал), которые при умелой организации управления ими и осуществляют цели и задачи, стоящие перед организацией.
В рамках данной монографии описаны различные процессы, связанные с управлением персоналом и приведены авторские методики, связанные с процедурами найма персонала, оценки деятельности персонала, разработкой способов стимулирования и оплаты труда. Настоящее научное издание предназначено для специалистов, преподавателей, студентов и аспирантов, изучающих проблемы управления трудовыми ресурсами и вопросы экономики и социологии труда, а также для всех, кто интересуется организацией эффективной работы с персоналом в современных организациях.
Книга издается в авторской редакции.

Инновационные технологии управления персоналом в нефтегазовом комплексе: учебное пособие Еременко О. В.

Инновационные технологии управления персоналом в нефтегазовом комплексе: учебное пособие

В учебном пособии отражены теоретические и методологические аспекты внедрения инноваций в управление персоналом в рамках региональных нефтегазовых компаний. В пособии рассмотрены современные проблемы и тенденции кадрового менеджмента; определена специфика управления персоналом нефтегазодобывающих предприятий; основные категории и определения, система показателей оценки кадровых новшеств; дан обзор методов сбора необходимой информации. На основе анализа специфических условий жизни, отдыха и работы работников в регионах присутствия нефтегазодобывающих компаний предложены инновационные способы формирования многоуровневой стратегической мотивации в целом, а также формирования социальной политики с учетом выявленного влияния факторов.
Данное учебное пособие одобрено к изданию Ученым советом федерального государственного бюджетного образовательного учреждения «Оренбургский государственный университет». Рекомендовано студентам, обучающимся по направлению подготовки 38.03.02. — «Менеджмент», профиль — «Производственный менеджмент», а также специалистам в области управления персоналом и организации обслуживающих производств в НГК.
Учебное пособие является собственностью автора и его репродуцирование (воспроизведение) любыми способами без согласия автора запрещается.
Текст печатается в авторской редакции.

Инфоком-менеджмент: учебное пособие Мартынов Л. М.

Инфоком-менеджмент: учебное пособие

Изложено новое направление управления в современной экономике - информационно-коммуникационный менеджмент. Раскрыты его сущность, генезис, теоретико-методологические и концептуальные основы. Охарактеризованы методические аспекты инфокомного менеджмента. Инфоком-менеджмент представлен в виде единой концепции управления организациями в информационно-коммуникационной среде экономики, основанной на знаниях.
Для студентов высших учебных заведений, получающих образование по направлениям «Менеджмент», «Бизнес-информатика» и специальности «Менеджмент организации». Представляет интерес для ученых и специалистов, разрабатывающих актуальные проблемы менеджмента.

Информационные технологии управления персоналом: рабочая тетрадь Колокольникова А. И.

Информационные технологии управления персоналом: рабочая тетрадь

В рабочей тетради содержатся задания для проверки знаний по предмету "Информационные технологии управления персоналом". Задания разработаны в самом широком спектре форм представления: схемы, таблицы, графики. Учебное пособие подготовлено в соответствии с Государственным образовательным стандартом по данной дисциплине для специальности 080505 "Управление персоналом". По каждому разделу обозначены цели по изучению дисциплины с помощью рабочей тетради.
В пособии рассмотрены аналитические средства Еxcel, оптимизационное, имитационное и графическое моделирование данных, приведены примеры автоматизации финансовых экономических расчетов и исследований. Пособие содержит широкий спектр практических задач с разработанными математическими моделями и алгоритмами решения, большое количество иллюстраций и подробных примеров, задания для самостоятельной работы, контрольные вопросы, тесты.
Рабочая тетрадь предназначена для студентов экономических специальностей дневной и заочной форм обучения и всех интересующихся вопросами компьютерного моделирования и информационных технологий.

Использование теории ожиданий в управлении персоналом Половинко В. С., Иванов Д. С.

Использование теории ожиданий в управлении персоналом

Исследуются возможности использования теории ожиданий для оценки трудовой мотивации в управлении персоналом. Рассмотрено понятие ожиданий, его особенности и существующие теоретические подходы. Проанализирована каноническая модель теории ожиданий, представленная В. Врумом, выявлены недостатки, связанные с использованием вероятностного подхода. Сформулированы основы векторного подхода к теории ожиданий, разработана векторная модель, позволяющая осуществить количественное измерение силы мотивации. Предложены группы показателей, описывающие величины ожидаемых усилий, трудового результата и вознаграждений. Рассмотрена специфика применения методики при подборе персонала. Предложены методические подходы к оценке экономической эффективности применения оценки мотивации на основе теории ожиданий.
Для научных работников, практиков, занимающихся вопросами управления персоналом, аспирантов и студентов экономических специальностей.

1 3 4 5 6 7 8