RU EN
RU EN

Книги на тему « управление персоналом »

Управление персоналом: Учебник Дейнека А.В.

Управление персоналом: Учебник

Учебник подготовлен в соответствии с Государственным образовательным стандартом высшего профессионального образования по специальности «Менеджмент организации». В нём рассматриваются вопросы эффективного управления персоналом организации.

Психология управления: учебное пособие Захарова Л.Н.

Психология управления: учебное пособие

В учебном пособии изложены теоретические и практические вопросы психологии управления. Управление рассмотрено и как особая сфера деятельности, имеющая свои закономерности, и как широкая область человеческой практики, охватывающая все сферы социальной жизни. Представлена рефлексивно-деятельностная модель профессионального становления менеджера и психолога, обеспечивающего психологическую поддержку управления. Показаны возможности повышения эффективности функционирования организаций благодаря применению психологических методов управления. Рассмотрены психологические компоненты профессионализма менеджера. Раскрыты принципы и алгоритм психологического проектирования профессиональной деятельности и функционирования организации. Даны вопросы и задания, конкретные ситуации, диагностические материалы и методические рекомендации.

Управление мотивацией: учебное пособие Ричи Ш., Мартин П.

Управление мотивацией: учебное пособие

В издании рассмотрены 12 мотивационных факторов, выявляющих карьерные и жизненные потребности работников предприятия. Представлен тест, определяющий персональные мотивационные особенности, приведены практические рекомендации по управлению персоналом предприятия. В приложении дан краткий обзор исследований, посвященных проблеме мотивации, изложена методика составления мотивационного профиля.

Управление персоналом в гостеприимстве: учебник Райли М.

Управление персоналом в гостеприимстве: учебник

В учебнике рассмотрены социально-психологические и экономические аспекты управления человеческими ресурсами в сферах гостеприимства и ресторанного бизнеса, изложены основы теории поведенческой науки применительно к гостиничной индустрии. Описаны методы подбора и управления персоналом, контроля рабочей силы, разрешения трудовых споров, жалоб. Проанализированы современные тенденции развития рынка рабочей силы.

Инновационная направленность кадрового консультирования в условиях реального экономического пространства: альтернативные способы формирования и поиск новых возможностей развития: Монография Роздольская И.В., Ледовская М.Е., Однорал Н.А.

Инновационная направленность кадрового консультирования в условиях реального экономического пространства: альтернативные способы формирования и поиск новых возможностей развития: Монография

В монографии с научных позиций и в логической последовательности представлен современный материал по тематике, раскрывающей динамический формат развития рынка кадрового консалтинга, сформулировано целостное представление о кадровом консалтинге как одной из динамично развивающихся областей бизнеса, даётся характеристика основных услуг кадрового консалтинга. Основой издания является изложение вопросов, отражающих ключевые аспекты концептуального развития кадрового консалтинга, реализованных в его структурном построении. Показано эффективное влияние кадрового консультирования как многофункциональной и многоаспектной интерактивной системы на инновационное развитие организации.

Инновационное формирование тенденций управления человеческими ресурсами. Монография Ларионов Г.В.

Инновационное формирование тенденций управления человеческими ресурсами. Монография

В монографии исследуются основные тенденции развития системы управления человеческими ресурсами. Проведено теоретико-методологическое обобщение развития научных взглядов по управлению персоналом в России и за рубежом. Рассмотрены информационно-коммуникационные подходы инновационной стратегии управления персоналом различных хозяйствующих субъектов отечественной экономики.

Социальное управление. Теория, методология, практика Грядовой Д.И., Кикоть В.Я.

Социальное управление. Теория, методология, практика

В книге представлены исторические и философские основы социального управления, даны сведения о теории и методологии управленческого решения, рассмотрен процесс принятия решений с точки зрения социальной, информационной, оценочной технологий.

Автоматизация процесса управления персоналом Смурнов Е. С.

Автоматизация процесса управления персоналом

Управление персоналом, по общей оценке, сегодня является одной из наиболее важных функций менеджмента организации, способной многократно повысить её эффективность. Управление персоналом можно определить как целенаправленное и системное воздействие с целью развития компании. При этом воздействие направлено непосредственно на сотрудников – специалистов и менеджеров, занятых совместной деятельностью в соответствии с требованиями компании. Кто же осуществляет это воздействие? Не только специалисты кадровой службы, но и все руководители разных уровней, в чьи обязанности входит организация эффективной работы подчиненных.

Адаптация персонала в организации (на примере ЗАО ТПК «МАГАМАКС»): выпускная квалификационная работа Майсевич П. С.

Адаптация персонала в организации (на примере ЗАО ТПК «МАГАМАКС»): выпускная квалификационная работа

В работе исследована эффективность адаптации сотрудников в холдинговой компании.
В первой главе раскрываются сущность и содержание процесса адаптации персонала, система характеризующих ее факторов и показателей, а так же необходимая для этого методологическая и информационная база.
Во второй главе рассматриваются вопросы организации и процедуры адаптации, их специфика реализации в данной компании, анализируются этапы прохождения производственной адаптации различных категорий работников, сделаны выводы и даны рекомендации по совершенствованию процесса адаптации

Актуальные вопросы управления человеческими ресурсами: сборник статей Костромина Е. А.

Актуальные вопросы управления человеческими ресурсами: сборник статей

В сборнике представлены некоторые проблемы управления человеческими ресурсами в начале 21 века, а именно: проблемы управления высокопотенциальными менеджерами в российских компаниях, новые подходы к оценке труда муниципальных служащих, вопросы управления персоналом в условиях организационных изменений и проблемы построения системы стимулирования менеджеров по продажам.

Актуальные проблемы современного менеджмента: монография

Актуальные проблемы современного менеджмента: монография

В коллективной монографии раскрываются актуальные теоретические и практические вопросы современного менеджмента.
Книга предназначена для руководителей организаций, предприятий, специалистов по управлению персоналом, преподавателей, магистров, а также слушателей системы повышения квалификаций по специальностям «Управление персоналом», «Государственное и муниципальное управление», «Экономика предприятий».
Материалы книги могут быть использованы в базовых курсах по подготовке бакалавров и магистров по экономике и менеджменту.
Материалы предоставлены в соответствии с государственным образовательным стандартом ВПО по дисциплине «Управление персоналом».

Анализ и повышение квалификации кадров на предприятии Казаков М. Ф.

Анализ и повышение квалификации кадров на предприятии

Повышение квалификации на предприятии - практически непрерывный процесс, который может заключаться как в новых концепциях, например концепции “обучающегося предприятия”, так и в стандартных подходах… как например, различные семинары, обучение в институтах повышения квалификации высшего персонала или переподготовка рабочих.

Анализ механизма управления трудовой карьеры работников: выпускная квалификационная работа Русанова А. Ю.

Анализ механизма управления трудовой карьеры работников: выпускная квалификационная работа

Проблема, связанная с трудовой карьерой работника, актуальна при любых экономических, социальных и политических условиях, формах собственности и уровнях развития предприятий. От успеха в карьере во многом зависят результаты трудовой деятельности работника, производственные показатели организации, развитие отрасли, благополучие и стабильность региона, страны. Понятие карьеры является необходимым инструментом комплексной оценки разнообразных факторов производства (экономических, технических, социальных), их роли и степени воздействия на трудовую деятельность работника.
Управление деловой карьерой как предмет исследования представляет особый интерес, потому что планирование и контроль деловой карьеры являются одной из важнейших задач управления персоналом.

Анализ особенностей работы кадровой службы Громов Н. С.

Анализ особенностей работы кадровой службы

Современные условия развития экономики и конкуренции на рынке диктуют свои правила управления организацией. В настоящее время успех любой компании в первую очередь зависит от возможности оперативно и своевременно получать необходимую и актуальную информацию, а, следовательно, от организации работы с документированной информацией внутри организации. Однако особое внимание следует уделять именно документированию управления персоналом, так как организация и регулирование его работы влияют на успех всей компании.

Анализ соответствия квалификации и квалификационных требований к персоналу (на примере системы государственных и муниципальных архивных органов и учреждений Кемеровской области): выпускная квалификационная работа Ашмарова О. В.

Анализ соответствия квалификации и квалификационных требований к персоналу (на примере системы государственных и муниципальных архивных органов и учреждений Кемеровской области): выпускная квалификационная работа

В данной работе на примере системы государственных и муниципальных архивных органов и учреждений Кемеровской области произведен анализ соответствия квалификации и квалификационных требований к персоналу, и выработаны рекомендации по обеспечению данного соответствия.

Анализ эффективности использования персонала в организации: учебное пособие-практикум Шапиро С. А., Самраилова Е. К., Вешкурова А. Б.

Анализ эффективности использования персонала в организации: учебное пособие-практикум

Учебное пособие — практикум по решению типовых предназначено для студентов и магистрантов, обучающихся по направлениям «Экономика — экономика труда», «Управление персоналом», «Менеджмент — управление человеческими ресурсами».
Практикум является дополнением к рекомендуемым учебникам и предназначен для приобретения профессиональных навыков и умений в решении экономических задач в системах управления персоналом.

Взаимоотношения сотрудников в коллективе Высоких Т. М.

Взаимоотношения сотрудников в коллективе

Современному руководителю необходимо устанавливать контакт со своими подчиненными, а это - большое искусство. Ведь работники - не роботы, которые по первому распоряжению выполняют приказы своего начальника.

Внутрифирменная политика оплаты труда. Теория и современная практика Сабирова Л. Т., Стукен Т. Ю.

Внутрифирменная политика оплаты труда. Теория и современная практика

Исследуется политика оплаты труда в организации. Выделены элементы политики, её типы, особенности формирования. Особое внимание уделено анализу принятия решений при реализации различных типов политики и их последствиям, включая уровень, структуру и дифференциацию заработной платы, а также её реакцию на изменение внешних и внутренних условий деятельности организаций. Теоретические выводы об особенностях и последствиях различных типов внутрифирменной политики оплаты труда протестированы на материалах экспертного опроса в организациях г. Омска.
Для студентов, аспирантов, научных работников, специализирующихся в области экономики труда и управления персоналом.

Документационное обеспечение управления персоналом: учебное пособие Попович Е.

Документационное обеспечение управления персоналом: учебное пособие

Учебное пособие предназначено для студентов направления подготовки 080400.62 «Управление персоналом», профиль подготовки «Управление персоналом организации». Материалы пособия представляют интерес для руководителей предприятий, кадровых служб, преподавателей, аспирантов и студентов специальностей и направлений управленческого и экономического профиля.

Инвестирование в человеческий капитал: учебно-практическое пособие Максимова В. Ф.

Инвестирование в человеческий капитал: учебно-практическое пособие

В современном мире разработка и развитие высоких технологий, внедрение компьютерной и информационной техники во все сферы хозяйственной жизни требуют наличия человеческих ресурсов новаторского типа, предполагают включение в производственный процесс творческих работников, способных быстро принимать адекватные решения в условиях интенсивных научно-технических преобразований.

1 3 4 5 6 7