RU EN
RU EN

Книги на тему « кадровая политика »

Государственная служба и кадровая политика: учебное пособие Захарова Т. И.

Государственная служба и кадровая политика: учебное пособие

Данная дисциплина изучает системы управления: планирования индивидуальной и совместной деятельности в органах государственной власти. В течение курса рассматриваются теоретические понятия, цели и задачи государственной службы, теория бюрократии, содержание, цели и задачи кадрового планирования в государственной службе, также проходит оценка качеств и планирования рабочего времени менеджера государственной службы и определяются перспективы развития государственной службы России.

Кадровая политика Аликаев О. А.

Кадровая политика

Одной из важнейших проблем на современном этапе развития экономики большинства стран мира является проблема в области кадровой политики. Кадровая политика в широком смысле обозначает систему правил и норм, приводящих человеческий ресурс в соответствие со стратегией фирмы.

Кадровая политика Рыбак Я. О.

Кадровая политика

Кадровая политика - составная часть стратегически ориентированной политики организации. Цель кадровой политики - обеспечение оптимального баланса процессов обновления и сохранения численного и качественного состава кадров в его развитии в соответствии с потребностями самой организации, требованиями действующего законодательства, состоянием рынка труда.

Кадровая политика и кадровое планирование в организации ООО «Кока-Кола ЭйчБиСи Евразия и пути ее совершенствования: выпускная квалификационная работа (бакалаврская работа) Кулакова Е. Н.

Кадровая политика и кадровое планирование в организации ООО «Кока-Кола ЭйчБиСи Евразия и пути ее совершенствования: выпускная квалификационная работа (бакалаврская работа)

В работе исследуется кадровая политика и планирование персонала в компании по изготовлению безалкогольных напитков - ООО «Кока-Кола ЭйчБиСи Евразия».

Кадровое планирование Матвеев К. С.

Кадровое планирование

Новейшие тенденции в менеджменте : обучающаяся организация, управление технологически ориентированным рабочим местом Гаджиев Н. Д.

Новейшие тенденции в менеджменте : обучающаяся организация, управление технологически ориентированным рабочим местом

Сегодняшний мир – мир динамики и скорости. Чтобы в нем выжить, необходимо постоянно меняться вместе с ним и постоянно приобретать новые знания и умения. Более того, мало ими обладать. Ими надо уметь грамотно воспользоваться с тем, чтобы они принесли наибольшую выгоду их владельцу.

Основы кадровой политики и кадрового аудита в компании: учебное пособие для студентов магистратуры Шапиро С. А., Вешкурова А. Б.

Основы кадровой политики и кадрового аудита в компании: учебное пособие для студентов магистратуры

В учебном пособии рассмотрены основополагающие аспекты управления персоналом организации: стратегия управления, реализуемая через проведение кадровой политики и циклически повторяющийся контроль правильности ее реализации и соответствия нормам действующего трудового законодательства в виде кадрового аудита.
Пособие содержит теоретический материал и практикумы, позволяющие студентам освоить профессиональные компетенции и закрепить практические навыки.
Пособие рекомендуется для студентов магистратуры по направлению 38.04.03 «Управление персоналом», может быть полезно для студентов других форм обучения и смежных управленческих специальностей.
Текст издается в авторской редакции.

Основы управления персоналом: учебное пособие Тараненко О. Н.

Основы управления персоналом: учебное пособие

В пособии отражены основные направления и технологии кадровой работы, такие как развитие системы управления персоналом в организациях, кадровое планирование, привлечение персонала, его оценка и развитие мотивации трудовой деятельности, а также оценка эффективности кадровой работы. Изложенный в пособии теоретический материал позволяет студентам самостоятельно ознакомиться с основными положениями управления персоналом организации.
Предназначено для студентов, обучающихся по направлению подготовки 081100.62 (38.03.04) – Государственное и муниципальное управление всех форм обучения.

Подбор и расстановка кадров в государственных и муниципальных органах Лапин Л. М.

Подбор и расстановка кадров в государственных и муниципальных органах

Осуществление в стране экономической и политической реформ, демократизация государственной и общественной жизни, необходимость неотложного решения многих социальных проблем объективно требуют серьезных изменений в системе государственного управления и местного самоуправления. Совершенствование системы управления, государственной и муниципальной службы выступает важным условием успешного решения стоящих перед обществом задач и укрепления российской государственности. Именно органы власти и управления, персонал государственной и муниципальной службы могут непосредственным образом воздействовать на развитие происходящих в стране реформ, обеспечивать реализацию решений, направленных на модернизацию жизни российского общества.

Совершенствование кадровой политики и ее планирование на предприятии Незоренко Т. К.

Совершенствование кадровой политики и ее планирование на предприятии

Кадровая политика является составной частью всей управленческой деятельности и производственной политики организации. Не секрет, что от успешной работы предприятий сегодня во многом зависит становление и развитие рыночных отношений в России. В наше время выигрывает и преуспевает предприятие, четко организованное, с грамотным, преданным и дисциплинированным персоналом, умеющим быстро перестраиваться и переучиваться. Поэтому каждый руководитель любого предприятия, независимо от уровня профессиональной подготовки и знаний, ученой степени и практического опыта, должен владеть наукой управления, умением управлять своим персоналом.

Совершенствование кадровой политики предприятия Васин Ю. П.

Совершенствование кадровой политики предприятия

Глубокие социально-экономические преобразования российского общества в условиях рыночной экономики требуют коренных изменений в регулировании трудовых отношений, организации труда и регламентации трудовой деятельности работников.

Социально-психологическая диагностика и аттестация персонала предприятия в условиях совершенствования кадровой политики Лобачев З. Д.

Социально-психологическая диагностика и аттестация персонала предприятия в условиях совершенствования кадровой политики

Становление рыночных отношений предъявляет высокие требования к организации и ведению бизнеса субъектов хозяйствования. Усиление конкуренции, необходимость повышения качества продукции с целью привлечения покупателей, обеспечение эффективной работы предприятия и получение прибыли - все эти задачи остро стоят перед каждым предприятием национальной экономики. В свою очередь достижение поставленных целей организацией сегодня не представляется возможным без наличия квалифицированного и компетентного персонала, заинтересованного в результатах своего труда.

Теоретические основы управления персоналом: учебное пособие Шапиро С. А., Самраилова Е. К., Хусаинова Н. Л.

Теоретические основы управления персоналом: учебное пособие

Настоящее учебное пособие посвящено одному из важнейших разделов современного менеджмента — управлению персоналом организаций различных организационно-правовых форм. В книге в доступном и четко структурированном виде изложены основные теоретические аспекты управления персоналом на основе передового отечественного и зарубежного опыта: сущность труда и трудовых отношений, методология управления персоналом, система управления персоналом, стратегия управления персоналом. Пособие содержит контрольно-измерительные материалы, позволяющие лучше усвоить теоретические основы управления персоналом.
Пособие рекомендуется для студентов-бакалавров специальностей 080505.65 «Управление персоналом», 080507.65 «Менеджмент организации», 080104 «Экономика труда», магистрантов, аспирантов, преподавателей, а также менеджеров по управлению персоналом и руководителей организаций различных форм собственности.
Текст печатается в авторской редакции.

Управление интеллектуальным трудом: учебное пособие Шапиро С. А.

Управление интеллектуальным трудом: учебное пособие

Настоящее учебное пособие рассматривает технологии и механизмы управления интеллектуальным трудом, составляющими важную часть повышения эффективности деятельности работников умственного труда на современных предприятиях. В работе даны теоретические сведения и практические задания, в том числе тестовые методики, позволяющие студентам приобрести профессиональные компетенции в области управления человеческими ресурсами в любых сферах и отраслях деятельности.
Пособие предназначено для студентов бакалавриата и магистрантов, обучающихся по направлениям «Менеджмент», «Управление персоналом», и смежным специальностям. Может быть полезно для преподавателей, ведущих дисциплины управленческой тематики, аспирантов и специалистов в области управления человеческими ресурсами, а также всех интересующихся проблемами управления поведением работников в современных организациях.

Управление человеческими ресурсами: учебно-методическое пособие Воронцова Г. В., Савченко И. П.

Управление человеческими ресурсами: учебно-методическое пособие

Пособие разработано в соответствии с требованиями ФГОС ВПО к подготовке бакалавра; включает методические рекомендации для подготовки к практическим занятиям и порядок их выполнения, теоретические сведения, задания для самостоятельной работы, литературу.
Предназначено для студентов по направлению 080200.62 – Менеджмент по профилям обучения «Инновационный менеджмент», «Менеджмент организации», «Маркетинг», «Финансовый менеджмент».